Inhoudsopgave
Personeel binnen een organisatie is van groot belang. Ze houden het mede draaiende en zorgen ervoor dat werkzaamheden uit worden gevoerd. Een werkgever heeft daarom een belangrijke taak om te zorgen dat personeel het naar hun zin heeft, uitdaging bieden en investeren in werknemers. Een goede mogelijkheid daarin is de optie aanbieden dat personeel meer kan leren, bijv. door middel van bijscholing of een opleiding.
Personeel opleiden
Het opleiden van personeel is van groot belang voor iedere organisatie. Er zijn altijd nieuwe technieken en ontwikkelingen gaande en je wil als bedrijf ook meegroeien. Je wil ook aan je personeel laten zien dat je blij met ze bent en ook wat voor hen wil doen. Als je alleen maar hetzelfde werk uit moet voeren kan dat na een tijdje saai worden. Mensen zijn nou eenmaal op zoek naar uitdagingen en nieuwe groeimogelijkheden. Daar is dan ook de oplossing voor. Kennis up to date houden is voor iedere organisatie van groot belang. Dankzij Tharonline.nl – Leerplatform gaat dat zeker lukken. Dit is namelijk het online leerplatform voor praktische medewerkers en die kunnen met het Learning Management Systeem (LMS) de kennis up to date houden. Het is een fijne manier van werken en het draagt bij aan het groeipersoneel van personeel, maar je hebt er als organisatie ook wat aan. Alle kennis wordt namelijk in de praktijk weer toegepast.
Maar ook voor personeel is het van belang dat ze weten dat je in hen wil investeren en ze overal bij wil betrekken. Als je dat op deze manier laat zien, dan zullen ze nog meer hart voor de organisatie krijgen en ze nog meer inzetten.
Investeren en groeien maar
Een goed leerplatform is de basis om medewerkers de optie aan te bieden om te leren. Dit is iets wat iedere organisatie eigenlijk zou moeten doen. Dit kan eenvoudig door middel van e-learning, dus online leren. Het voordeel daarvan is dat je kunt leren waar je ook bent. Op het werk kunnen ze dus even leren als je dat zo hebt afgesproken, of thuis in de avonduren. Als werkgever kun je de resultaten ook bekijken en ook zien met welke cursus medewerkers bijv. bezig zijn. Ook via mobiele apparaten kun je eenvoudig van het platform gebruik maken en dat vergroot ook echt de mogelijkheden voor iedereen om te leren.
Eenvoudig inwerken en leren.
Je zal als organisatie regelmatig te maken krijgen met nieuwe werknemers en dan kun je het leerplatform ook gebruiken zodat ze ingewerkt kunnen worden. Je bespaart hierdoor zelf veel tijd uit, maar ook op de kosten kun je zo besparen. Alle nieuwe medewerkers kunnen hier namelijk gebruik van maken. Doelgericht trainen is wat je gaat doen met een goed leerplatform. Medewerkers blijven zo namelijk goed functioneren in hun rol en dat is de investering dan ook meer dan waard! Het gaat hierbij namelijk echt om een persoonlijke leeromgeving.
Opleiden is nuttig, zinvol en dankbaar!
Het opleiden van personeel is dankbaar werk, je medewerkers zullen blij zijn dat je in hen gaat investeren. Ze krijgen hierdoor extra het gevoel dat ze gewaardeerd worden en daarvoor voelen ze zich goed, krijgen meer energie en zullen zich nog meer inzetten. Een win-win situatie dus. Ook hetgeen wat zij tijdens de opleiding leren kunnen ze weer gebruiken in de praktijk en dat komt je organisatie alleen maar ten goede. Genoeg redenen dus om te zorgen dat je personeel zich op kan leiden wanneer ze daar behoefte aan hebben. Voor alle partijen is dit een goede optie en dat zal je op korte termijn ook al terug kunnen zien bij de bedrijfsresultaten.
